导读 妇女节是否享有特殊假期权益根据我国现行劳动法规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日。对于这一节日，如果用人单位安排女性员工正...
妇女节是否享有特殊假期权益
根据我国现行劳动法规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日。对于这一节日，如果用人单位安排女性员工正常工作，则应当支付加班工资，具体标准为不低于工资的300%。然而，若单位未安排工作或女性员工选择休息，则不属于加班，无需额外支付加班费。
需要注意的是，妇女节并非全体公民法定节假日，因此其他员工在该日上班并不算加班。此外，部分企业可能会将此节日作为福利发放给女性员工，例如礼品、假期或其他形式的奖励，但这属于企业自主行为，并无强制性要求。
总之，关于妇女节的加班费问题，关键在于用人单位是否安排工作以及是否依法支付相应报酬。劳动者可依据《劳动合同法》和《劳动法》维护自身合法权益，同时企业也应注重人性化管理，营造和谐劳动关系。