在讨论国企行政管理人员的薪资水平时，我们需要综合考虑多个因素，包括地区差异、企业规模、岗位职责以及个人资历等。虽然无法给出一个具体的数字，但可以通过一些基本的分析来帮助大家对这一问题有更清晰的认识。

首先，国企的行政管理岗位通常涵盖办公室文员、人事专员、行政助理等多种角色。这些职位的主要职责是协助管理层处理日常事务，确保公司运营顺畅。对于初级岗位来说，薪资水平往往与当地的平均工资标准挂钩。例如，在一线城市如北京、上海等地，这类岗位的月薪可能在6000元至8000元左右；而在二三线城市，则可能降至4000元至6000元不等。

其次，随着工作经验的积累和职位晋升，行政管理人员的收入也会相应提高。比如，中级或高级行政经理可能会负责制定部门政策、协调跨部门合作等工作，其薪资范围通常会达到1万到2万元甚至更高。此外，一些大型国企还提供额外的福利待遇，如五险一金、年终奖金、带薪休假等，这也使得整体收入更具吸引力。

再者，不同行业背景下的国企对行政人员的要求也有所不同。例如，金融类国企可能更注重应聘者的专业背景和沟通能力，而能源类国企则可能更加看重实际操作经验和团队协作精神。因此，在选择职业发展方向时，除了关注薪资待遇外，还需要结合自身的兴趣爱好和发展规划做出理性判断。

最后值得一提的是，近年来随着国家政策的支持以及市场竞争加剧，越来越多的国企开始重视员工的职业发展路径，并通过培训提升员工技能等方式增强团队凝聚力。这不仅有助于改善工作环境，也为员工提供了更多成长机会。

综上所述，国企行政管理岗位的工资水平因多种因素而异，但总体而言具有较强的稳定性和竞争力。如果你正在考虑进入这个领域，请务必充分了解相关信息并根据自身条件合理规划未来。