首先，在工资待遇上，三级主任科员通常会比四级主任科员高一些。这是因为在公务员体系中，职务和职级与相应的工资标准挂钩，职级越高，对应的工资档次也就越高。因此，三级主任科员的薪资水平会略高于四级主任科员。
其次，在福利待遇方面，虽然两者的基本福利待遇大致相同，但在一些额外的福利上可能会有所不同。例如，三级主任科员可能在住房补贴、交通补贴等方面享有更高的标准。此外，一些单位可能会根据职级的不同提供差异化的年终奖金或其他形式的奖励。
再者，从职业发展角度来看，三级主任科员相较于四级主任科员，在晋升空间和机会上更为广阔。这不仅意味着更高的职位可能性，也往往伴随着更好的待遇和发展前景。
最后，需要注意的是，具体的待遇差异还可能受到地区经济发展水平、单位具体政策等多种因素的影响。因此，在实际操作中，不同地区或部门的具体执行情况可能会有所差异。
综上所述，四级主任科员和三级主任科员之间的待遇差异主要体现在工资标准、福利待遇以及职业发展前景等方面，但这些差异并非绝对，具体情况需要结合实际工作环境和个人条件来综合考量。
