在现代社会，社会保障体系是每个人生活中不可或缺的一部分。无论是通过自己缴纳还是由公司代缴，社保都为我们提供了重要的保障。然而，自己交社保和公司交社保之间存在一些显著的区别，这些差异可能会影响到个人的权益和经济负担。

首先，从缴费比例来看，公司为员工缴纳社保时通常会承担一部分费用，而个人只需支付另一部分。具体来说，公司一般需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的大部分比例，而个人只需缴纳其中的一部分。相比之下，如果个人自行缴纳社保，则需要承担全部的费用，这可能会增加经济压力。

其次，在福利待遇方面也有所不同。当通过公司缴纳社保时，员工可以享受更多的福利，比如公司可能提供额外的补贴或奖励措施。此外，公司缴纳的社保记录更加完整，有助于未来退休金的计算和个人信用记录的建立。而个人缴纳社保则可能在某些细节上不够完善，例如缴费基数的选择范围可能受到限制。

再者，管理与服务也是一个重要考量因素。公司作为雇主，通常有专门的人力资源部门负责处理员工的社保事务，包括定期缴纳、更新信息等，这大大减轻了个人的工作量。而自行缴纳社保则需要个人主动关注相关政策变化，并按时完成各项手续，稍有疏忽就可能导致断缴等问题。

最后，心理感受也是不可忽视的一点。许多人认为，由公司缴纳社保意味着企业对员工的认可和支持，这种归属感和安全感是独自承担社保所难以获得的。

综上所述，虽然自己交社保和公司交社保都能提供基本的社会保障，但在实际操作中两者有着明显的区别。选择哪种方式取决于个人的职业状况、经济能力以及对未来规划的需求。无论如何，了解清楚相关政策并做出明智的选择至关重要。