在职场中，无论是主动离职还是因故离开，薪资结算问题始终是员工关注的重点。对于富士康这样的大型企业来说，薪资发放流程相对规范，但员工在“自离”（即未经正式手续自行离职）的情况下，薪资到账时间可能会受到一定影响。

首先，我们需要了解“自离”的定义。“自离”通常指员工未按照公司规定提前提交辞职申请或办理离职手续，而直接离开工作岗位的行为。这种情况下，企业可能会对薪资结算采取一定的限制措施，以维护正常的管理秩序。

根据富士康的相关规定，正常离职情况下，员工的薪资会在公司完成所有结算流程后统一发放，一般为次月的固定日期。然而，在“自离”情形下，由于缺乏正式的离职手续，公司可能需要额外的时间核实相关工作交接情况以及是否存在未结清款项等问题。因此，薪资到账时间可能会有所延迟。

具体而言，“自离”员工的薪资到账时间可能需要1-3个月不等，具体取决于以下几个因素：

1. 工作交接情况：如果员工在离职前未能妥善完成工作交接，公司可能需要花费更多时间处理相关事务。

2. 薪资核算周期：企业通常会按照固定的薪资核算周期进行结算，这可能会影响实际到账时间。

3. 公司内部审批流程：不同部门之间的审核和批准也可能延长薪资发放的时间。

需要注意的是，即使“自离”可能导致薪资到账时间延迟，员工仍应依法享有应得的劳动报酬。如遇到特殊情况或争议，可以通过与公司沟通协商解决，或者通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

此外，为了避免不必要的麻烦，建议员工在离职时尽量按照正规程序办理手续，确保双方权益得到保障。同时，企业也应加强员工关系管理，优化离职流程，减少因“自离”带来的纠纷。

总之，“自离”虽然看似方便快捷，但背后隐藏的风险不容忽视。合理规划离职方式，既是对自身负责，也是对企业和社会负责的表现。希望每位劳动者都能在职场中顺利过渡，开启新的篇章。